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問答詳情
問題: 招聘要不要做心里測試?
回答:

1、面試的時候多利用情景面試,充分了解人才的應變能力,在情景中表現出來的素質是否符合崗位要求;

2、做心理測試只能做參考,不能完全作為評判的標準;做一做還是蠻好的;

3、不要把希望全部放到面試上,合不合適還是要通過試用才能完全表現出來的。

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